Modelli Organizzativi ex D.Lgs 231/2001
Al fine di annullare le conseguenze derivanti da condotte individuali illecite, le organizzazioni hanno facoltà di adottare un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (“Modello 231”) che costituisce una circostanza esimente prevista dalla legge.
Tale Modello 231 deve rispondere alle esigenze introdotte, al fine di dotare l’azienda di un modello organizzativo di controllo organico e preventivo, che rappresenti uno strumento finalizzato alla prevenzione dei reati previsti dal D. Lgs. 231/2001, e sufficiente ad esonerare l’ente collettivo dalla responsabilità amministrativa introdotta nell’ordinamento.
La nostra metodologia:
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